1、 负责建立、健全公司人事管理系统，制定人力资源规划和计划；

2、 负责制定公司人力资源管理的各项规章制度和工作流程，并推动执行；

3、 负责年度人员结构分析及人力资源成本分析；

4、 负责员工招聘、入离职管理工作，做好人员梯队建设，建立公司人才库，保证人才储备；

5、 负责员工薪酬福利发放管理，以及员工年终、绩效考核工作；

6、 负责建立公司培训体系，开展员工培训与考核，做好人才潜能的开发与培养；

7、 负责员工劳动合同（劳务协议）的签订与管理；进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议；

8、 负责办理员工的各项社会保险、公积金缴纳手续，做好员工退休管理工作；

9、 负责员工人事档案的统一管理；

10、 负责员工每日健康信息填报、请销假、校园卡办理等审核工作，确保信息准确。